DIÁLOGOS SOBRE GESTIÓN HUMANA
¿El perfil de incorporación se basa en necesidades institucionales o del servicio? ¿y la ciudadanía qué necesita? ¿La selección si es eficiente? ¿La prueba incluye: vocación, talante y espíritu de abnegación? ¿Hay formas de percibir las tendencias a la debilidad humana, trasgrede lo legal, moral y ético? ¿Son confiable los métodos y procesos de identificación […]
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